Az ezekre adott válaszok merőben negatív hatásúak is lehetnek, ezzel negatív benyomást alkotva rólunk. Ez pedig biztos, hogy nem a sikeres állásinterjú felé vezető út.
Tartalomjegyzék
Az állásinterjú menete
Az állásinterjú általában jól felépített struktúra alapján zajlik, amelynek részei:
- A köszönés, bemutatkozás és a cég bemutatása körülbelül 5 percben.
- Saját magadról szóló, lehetőleg betanult bemutatás, amely általában a “mesélj magadról” kérdésre adott válasz.
- Szakmai és személyes jellegű kérdések.
- Angol nyelvű kérdések, amennyiben elvárás az angol nyelvtudás.
- Fizetési igény és felmondási igény egyeztetése.
- Utolsó kérdés, a kiválasztási folyamatról szóló egyeztetés.
Általában a sorrend is ugyanez, és a személyes kérdések között található meg az is, hogy mesélj az erősségekről és gyengeségekről.
A “mesélj magadról” kérdés
A személyes kérdések egyike várhatóan az, hogy mesélj magadról. Azért kezdjük innen a cikket, mert már ebben a jól felépített és eltervezett “monológban” érdemes a legfontosabb készségeket, erősségeket kiemelni . Ennél a kérdésnél ugyanis arról van szó, hogy a munkáltató kíváncsi arra, hogy hogyan tudod a szakmai tudásodat és a karrieredet jól és átfogóan bemutatni. Azonban a pontos feladatokat, feladatköröket már várhatóan olvasták az önéletrajzban, ezért nem szükséges újra elmondani. Ami pedig biztosan nem jár pozitív visszajelzéssel, ha csak az önéletrajzot tudod elmondani, szinte felmondani. Inkább helyezd a hangsúlyt a példákra, és hogy melyik pozícióban mit tudtál eltanulni, milyen tudásra vagy képességekre tettél szert. Erről a részről bővebben a 10 leggyakoribb állásinterjú kérdés című cikkünkben olvashatsz.
Ezek azonban mindenképp szerepeljenek benne:
- Fordított időrendi sorrend, tehát kezd az egész mesélést a karrier kezdetéről.
- Mesélj arról, hogy milyen eredményeket értél el, milyen elismerésekben volt részed.
- Erősségek, készségek és képességek felsorolása.
- Programok felsorolása, amelyekhez értesz.
- Minden pozíció esetén a pozíció neve, a cég neve, valamint 2-3 feladatkör megemlítése.
Az erősségek felsorolása
Az interjún biztosan felmerül az, hogy mind az erősségek, mind a gyengeségek kerüljenek bemutatásra. Az első esetben hasonló kérdésekre számíts:
- Sorolj fel 2-3 pozitív tulajdonságot!
- Milyen erősségeid vannak?
- Sorolj fel néhány erősséget!
Ha ezeket a kérdéseket meghallod, biztos, hogy arra irányul a beszélgetés, hogy az erősségeket mutasd be. Az erősségek esetén azonban kell nagyon átgondolni azt, hogy mit fogsz mondani, mert arrogánsnak és önteltnek tűnhetsz, ha nem jól csinálod. Az nagyon attraktív a munkáltató számára, ha pontosan tudod, miben vagy jó. Azonban, ha ezt nem a megfelelő módon tálalod, akkor előfordulhat, hogy arrogánsnak gondolnak. Ahhoz, hogy ez ne történjen meg, ezeket az alapszabályokat érdemes betartani:
- Annyi erősség kerüljön felsorolásra, amennyit kérnek! Tehát, ha azt mondják, sorolj fel két pozitív tulajdonságot, akkor kettő legyen, ne pedig egy hosszú lista.
- Támaszd alá példával azt, hogy a munkád során mikor és hogyan tudtad ezt az erősséget bebizonyítani és kamatoztatni. Így nem fogsz olyannak tűnni, aki csak dicsekedik, hiszen példát is tudsz hozni.
- Lehetőleg kerüld a túl sok “én” használatát. Ez azt jelenti, hogy például nem csak annyit mondasz, hogy “én lelkes, motivált vagyok”, mert ez önteltséget is sugározhat. Inkább érdemes úgy átfogalmazni, hogy “a motiváltságomnak köszönhetően lelkiismeretes munkavállaló vagyok, aki akár a túlórára is hajlandó, ha ezzel segíthet a csapatnak”. Ebben az egy mondatban azt is elárultad, hogy csapatjátékos, szorgalmas és lelkiismeretes vagy, akinek fontos a csapat sikere a saját maga sikerén felül is.
- Nézd meg a kulcsszavakat az álláshirdetésben! Érdemes ugyanis ezeket a készségeket és képességeket erősségnek beállítani, így tuti, hogy jó lesz a megoldás! Például, ha szerepel a kiváló kommunikációs és problémamegoldó képesség, akkor érdemes ezt a kettőt megnevezni, és példával alátámasztani!
Például, az erősségek megjelenítése így is történhet:
Az alábbi válasz viszont inkább kerülendő.
👉 Láthatod, hogy utóbbi válasz elég ködös, nem pontos, nincs példával alátámasztva, ezért nem ad átfogó bemutatást a jelöltről.
A gyengeségek prezentálása
Legyünk őszinték: minden embernek vannak gyengeségei, amelyekről nem szívesen beszél. Természetesen mindenkinek mást jelent a gyengeség, de az biztos, hogy ebben az esetben inkább szakmai tudás hiányosságára vagy negatív tulajdonságokra utalnak. A gyengeségek esetén azért fontos, hogy mit fogsz mondani, mert ha túl sokat sorolsz fel, vagy túl nagy hangsúlyt fektetsz rájuk, akkor tulajdonképpen te magad veszed rá a leendő munkáltatót, hogy ne téged válasszon. Emellett az is problémát jelenthet, hogy bizonytalannak és önbizalomhiányosnak tűnhetsz, miközben nem tudnak meggyőződni arról, hogy valódi szakember vagy.
Érdemes olyan gyengeség kiválasztása, amelynek lehet pozitív vége, felütése is. Erre mutatunk néhány példát!
“Néhány területen még tapasztalatra van szükségem.”
Elképzelhető, hogy olyan pozíciót pályáztál meg, amihez még nem rendelkezel minden tapasztalattal. Ez azonban, nem kizáró ok, már csak azért sem, hiszen ez egyértelmű volt az önéletrajzodból, és mégis ott ülsz az interjún. Tehát a feladat, hogy úgy prezentáld, hogy abból egyértelmű legyen, hogy fejlődni és tanulni akarsz. Sok esetben ugyanis a cég azt az embert keresi, aki tanulni akar. Ezzel pedig garantáltan tovább jutsz a következő interjúra.
“Könnyedén stresszessé válok.”
A túl nagy nyomás, közeli határidő óriási stresszt jelenthet. Ezt azonban meg tudod fordítani, például az alábbi válasszal!
“Nehezen kérek másoktól segítséget.”
A csapatmunka a legtöbb munkahelyen elvárás, hiszen csapatban dolgozunk. Mindazonáltal sokan nehezen tudnak segítséget kérni, ami adódhat rossz tapasztalatokból, vagy egyszerűen csak személyiségből. Ebben az esetben is ajánlott lehet ehhez egy pozitív felütést hozzátenni, és kiemelni, hogy miért hasznos az önálló munkavégzés, milyen eredményeid vannak ennek köszönhetően.
“Túlságosan elmerülök a részletekben.”
Az olyan pozíciók esetén, mint a pénzügy, business analyst nagyon is előnyös, ha a részletekre fókuszálsz. Ez azonban azt is magába foglalja, hogy nem látod a teljes képet, és megcsúszol a határidőkkel. Azonban ennek az előnyét ajánlott hangsúlyozni a kérdés esetén!
“Nehezen mondok nemet és állok ki magamért.”
Az, hogy nehezen mondasz nemet a több munkára, természetesen nemcsak rossz tulajdonság, hiszen megnyitod a kaput a munkáltató számára a végtelen túlóra előtt. Ha azonban te nem szeretnél folyamatosan dolgozni, akkor ajánlott ezt is úgy tálalni, hogy dolgozol a problémán.
További tippek a tökéletes válasz megtalálásához
- Írd össze a kulcsszavakat és használd azokat, főleg az erősségek felsorolásához.
- Az interjú előtt tervezd meg, hogy milyen erősségeid és gyengeségeid vannak, legalább 5-5 példát gyűjts ki
- Próbáld meg válaszaidat a cég kultúrához igazítani.
Legfontosabb kulcspontok az erősségek és gyengeségek prezentálásához
Az erősségekről és gyengeségekről kérdés egy becsapós kérdés lehet, és nagyon könnyen vehet rossz irányt. Mindazonáltal, ha jól válaszolsz a feltett kérdésre, megtalálod a tökéletes választ, akkor biztos, hogy ott a helyed a következő interjún is. Ehhez próbáld meg a lehető legpozitívabbá tenni a gyengeségeket, kerüld a bizonytalanság vagy az arrogancia és önteltség érzésének kialakítását. A legnagyobb előnyre pedig akkor tehetsz szert, ha útmutatóként használod válaszaidhoz a cég honlapját és az álláshirdetést. Ideje megszerezni álmaid munkáját!
