Készségek felsorolása az önéletrajzban

A készségek és képességek az önéletrajzban nagyon fontos célt szolgálnak. Kiderül, milyen ember, munkaerő, kolléga vagy éppen vezető vagy. Néhány jól megválogatott készség, és azonnal tudni fogja a HR-es vagy a leendő munkaadó, hogy mire vagy képes. Ez a szekció megadhatja azt a plusz információt, amire a leendő munkáltatónak szüksége van. Nézzük tehát, hogyan kell az önéletrajz készségek bemutatását jól csinálni!

Önéletrajz készségek, képességek

A készségek és képességek két részből állnak, ugyanis egyre több munkaadó ismeri fel, hogy a munkával kapcsolatos készségek nem biztosítják a szociális készségeket. Ez azt jelenti, hogy hiába elismert szakember valaki egy adott területen, ha közben nem tud beilleszkedni a csapatba, vagy annyira magának való, esetleg undok, akkor nem lesz jó a csoport teljesítménye. Egy csoportban, kiváltképp egy munkahelyen ugyanis elengedhetetlen, hogy a csoport tagjai jóban legyenek egymással és tudjanak együtt dolgozni.

A rossz hangulat, atmoszféra ugyanis biztosan negatív hatással van a teljesítményre: senki sem szeret olyan helyre bejárni dolgozni, ahol egyébként nem szeret lenni. Ha gyomorgörcsünk van attól, hogy a főnök mennyire szigorú és számonkérő, vagy állandó a konfliktus az egyik munkatársunkkal, akkor inkább menekülünk a munkahelyről.

Mindmellett pedig kialakultak olyan szakmák, feladatkörök, ahol teljesen eltérő készségekre és képességekre van szükség. Más személyiség szükséges egy gyári munkás esetében mint egy grafikus esetében. Előbbinél a monotonitástűrés, precizitás, gyorsaság a fontos, utóbbinál pedig a kreativitás nélkülözhetetlen.

Készségek felsorolása az önéletrajzban

A készségek és képességek alapvetően két nagy csoportra bonthatók: soft skillek, vagyis lágy készségek, és hard skillek, vagyis technikai, szakmai tudás. A két csoportból a HR-sek legtöbbje inkább az előbbieket részesíti előnyben. Ez nem is olyan meglepő, hiszen a szakmához, munka ellátásához szükséges kompetenciákat bármikor el lehet sajátítani. Minden munka első hónapjai a betanításról és betanulásról szólnak, tehát kisebb a hangsúly ezeken.

Mielőtt végig néznénk, hogyan tudod megkülönböztetni őket, beszéljünk arról, hogy hogyan történik a készségek felsorolása az önéletrajzban.

A készségeknek most már egy külön szekciót hozunk létre, amely szekció előre el van készítve az ingyenes önéletrajz szerkesztőnkben. Ezt használva láthatod, hogy 5-8 készséget és képességet érdemes felsorolni. Itt jön azonban képbe a kulcsszavak ereje.

Az ATS, vagyis applicant tracking system, jelentkezés szűrő rendszeren keresztül jelentkezel általában a cég weboldalán, és az álláskereső oldalak jelentkezés gombja is oda küldi az önéletrajzot. Ezen a szoftveren keresztül a HR-es megad bizonyos kulcsszavakat, amelyeket aztán a szoftver keres a beérkező anyagokban. Minél többet talál meg belőle a tiédben, annál nagyobb az esélye, hogy tovább jutsz a kiválasztási folyamatban. Mindez azonban azt jelenti, hogy nem a HR-est kell először meggyőznöd, hanem egy kulcsszó kereső programot!

A soft skillek, vagyis lágy készségek

A készségek és képességek egyik típusai a szociális készségek. Ezek azok a tulajdonságok, amelyek meghatározzák, milyen kolléga, vezető leszel. Rálátást biztosít a leendő munkaadónak arról, hogy hogyan lehet téged motiválni és milyen munkaerő vagy. Minden szakmához ugyanis más készségekre van szükség: kreativitásra, rugalmasságra, kiváló kommunikációs készségre vagy éppen monotonitástűrésre.

Általában ezek a legkeresettebb soft skillek, amelyeket megtalálsz az álláshirdetésekben:

Nézzük meg azonban néhány állásnál mit keresnek pontosan. Például, a business analyst pozíció esetén ezeket várják el:

Készségek, képességek

Fogászati asszisztens pozíciónál viszont ilyen soft skillekre van inkább szükség:

Míg egy barista esetében ezeket keresik a jelöltekben a munkaadók:

Bármilyen pozícióra is jelentkezel, nézz szét hatalmas önéletrajz gyűjteményünkben ide kattintva.

A funkcionális önéletrajzban pedig szintén ez a szekció adja meg az önéletrajz erősségét, hiszen szakmai tapasztalat híján nem is tudod mással levenni a HR-est a lábáról. Tehát nagyon jól vizsgáld meg minden jelentkezés előtt, hogy mit kérnek soft skillként, és ha jellemző rád, akkor cseréld ki!

A soft skillek egy másik jellemzője, hogy külön alkategóriákba is lehet osztani azokat, amelyek a csapatjátékos, kommunikációs készség, stratégiai szemlélet, és még sorolhatnánk.

👇 A csapatjátékos például az alábbiakat jelenti:

👇 A stratégiai szemlélet alatt is több mindent lehet érteni:

👇 A kommunikációs készség esetén pedig ezek a kérdések merülhetnek fel a HR-esben akár interjú közben is:

Ezeket minden esetben gondol végig, amennyiben megpróbálod összeszedni a rád legjobban jellemző készségek és képességeket, társas kompetenciákat.

A hard skillek, vagyis munkával kapcsolatos készségek

A hard skillek valójában a szakmai, technikai tudást jelentik. A szakterületre jellemző kompetenciát értjük alatta, de ide tartoznak a programok, szoftverek, eszközök ismerete is. Sok munkáltató számára fontosabb az, hogy emberileg be tudj illeszkedni a csapatba, tehát a soft skillek legyenek meg, hiszen a szakmai tudást a munka során is el lehet sajátítani. Pályakezdőként inkább a légy készségekkel rendelkezel, és nem is elvárás, hogy a technikai tudásod a topon legyen.

Természetesen itt is pályától függ, hogy mit keresnek a munkaadók, azonban ezek általában a legkeresettebbek.

Java fejlesztőként viszont teljesen mások az elvárások, például az alábbiakat kérik gyakran:

Míg rendezvényszervezőként inkább az alábbi szakmai tudást keresik:

Ahhoz, hogy a teljes készségek és képességek szekciót megkapd, arra van szükséged, hogy 5-8-at felsorolj közülük. Általában ezt fele-fele arányban érdemes, de mindig az álláshirdetéshez igazítsd. Ha az álláshirdetésben csak lágy készségek vannak felsorolva, akkor azokat tedd bele az önéletrajzodba te is.

Tehát, a készségek és képesség szekció így fog kinézni egy menedzser önéletrajzban:

Készségek, képességek 

Készségek és képességek felsorolása pályakezdők számára

Már ejtettünk néhány szót arról, hogy pályakezdőként inkább a soft skillek legyenek előnyben. Mindemellett természetesen szakmai tapasztalat nélkül is képes vagy beilleszteni szakmai kompetenciát, hiszen, ha van végzettséged az adott területről, akkor ismered a használt programokat is. Ezért mindenképp azt ajánljuk, hogy azokat is sorold fel. Részletes útmutatót a pályakezdő önéletrajzhoz ide kattintva találsz, de nézzük, hogyan néz ki a készségek és képességek szekció egy social media gyakornok számára:

Készségek, képességek 

Láthatod, hogy grafikai, PR és SEO ismeretet is felsorol a jelentkező, emellett a Microsoft Office programok ismeretét is megmutatja.

Vezetői készségek önéletrajz

A vezetői készségek önéletrajzban történő megjelenítése során nem elég az, ha azt írod be, hogy vezetői készségek. Ez ugyanis nem egyetlen képesség, hanem számtalan másik készség és képesség egyvelege. Egy vezetőnek ugyanis az alábbiakhoz is értenie kell:

👉 Azokat sorold fel ebben az esetben is, amelyeket kérnek az álláshirdetésben!

Készségek és képességek angol önéletrajzban

Az angol nyelvű önéletrajzban ugyanúgy elvárás a készségek és képességek felsorolása, nem maradhat el. Sok szempontból ez még egyszerűbb is, hiszen számtalan készség és képesség nem teljesen egyértelmű magyarul, vagy nincs rá tökéletes szó. Ide kattintva olvashatsz egy útmutatót és benne számtalan példát angol nyelvű önéletrajzra, de nézzük, milyen készségeket és képességeket kérnek általában:

Angol nyelvű önéletrajznál is előnyt jelentenek a soft skillek, ahogy a példában is láthatod. Ha angol nyelvű önéletrajzot küldesz, akkor különösen figyelj a helyesírásra!

Összefoglalás – kulcspontok a készségek felsorolására az önéletrajzban

A készségek és képességek egy külön szekció, amely általában az önéletrajz alján foglal helyet. 5-8 készségek és képességet érdemes felsorolni, de akár 4 is lehet, ha csak annyi van megjelölve az álláshirdetésben. Minden jelentkezés előtt frissítsd ezt a szekciót, ugyanis a jelentkezésed először egy ATS, vagyis jelentkezés szűrő rendszerbe fog megérkezni. A készségek, képességek kulcsszóként funkcionálnak, tehát minél többet talál meg önéletrajzodban a rendszer, annál nagyobb esélyed van tovább jutni a kiválasztási folyamatban.